研修・教育制度

ゆうゆうでは、一人ひとりのキャリアアップを教育・研修制度を通してサポートします。

研修制度

• 全体研修

  人材育成の一環で、新入社員や中途社員などの未経験者が業務にスムーズに入れるよう、業務にかかわる知識や経験の習得を目的に、職場で実践できる技術をレクチャーします。

  

• キャリア・トータル・サポート体制

  • 新入社員研修（上記OJTまでの流れ参照）
  • 6か月フォロー研修
  • 2・3年次研修
  • OJTシート
  

教育制度

• 成長面談（フィードバック）

  スタッフの役割や能力を一人ひとり適切に評価し、結果の共有を行います。
  また、課題と解決策の共有や悩みの相談の場としても活用し、成長をサポートしています。
  成長面談の評価を、賞与や昇給に反映する評価制度もあります。

  

• その他教育制度

  • 事例発表
  • 他事業所体験