研修制度TRAINING SYSTEM

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HIRE IS YOUR STAGE

研修制度概要~ OJTの取り組み ~

ゆうゆうでは、実際の職務現場において、業務を通して上司や先輩社員が新入社員の指導を行う「OJT(On-The-Job Training)」を取り入れています。

内定式からOJTの流れ OJT FLOW FROM INFOMAL FORMULA

内定式・入社式

  • 内定式
    • 役員挨拶
    • 内定者懇談会
    • 先輩社員との交流
  • 入社式 (4月1日)
    • オリエンテーション
    • 辞令交付
    • 歓迎昼食会

新入社員研修・OJT期間

  • 新入社員研修(3週間)
    • ビジネスマナー
    • 社会人としての心構え
    • 社内規定について
    • 各事業説明
    • 施設見学
    • 現場実習
    • グループディスカッション
  • 配属先でのOJT(1年間)
    • 配属先の先輩や上司が指導担当者となり、仕事を通じて必要な知識や技術、技能を効率的に身につけることができます。
      毎月、指導担当者による評価とフィードバックがあり、安心して仕事に取り組めます。

研修・教育制度 TRAINING AND RDUCATION SYSTEM

ゆうゆうでは、一人ひとりのキャリアアップを教育・研修制度を通してサポートします。

研修制度

  • 全体研修

    人材育成の一環で、新入社員や中途社員などの未経験者が業務にスムーズに入れるよう、業務にかかわる知識や経験の習得を目的に、職場で実践できる技術をレクチャーします。

    全体研修風景
  • その他研修制度
    • 新入社員研修(上記OJTまでの流れ参照)
    • OJT制度(上記OJTまでの流れ参照)
    • 外部講師による研修
    • 外部研修への参加
    新入社員研修の様子

教育制度

  • フィードバック面談

    スタッフの役割発揮や能力向上を一人ひとり適切に評価し、上司から部下に結果や理由を伝えます。
    面談は次に何を頑張るのかのすり合わせや悩みの相談の場としても活用しています。
    フィードバック面談の評価を、賞与や昇給に反映する評価制度もあります。

  • その他教育制度
    • 事例発表

ゆうゆうにはあなたを輝かせるステージがあります HERE IS YOUR STAGE!

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