研修制度TRAINING SYSTEM

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HIRE IS YOUR STAGE

ゆうゆうでは、実際の職務現場で、業務を通して上司や先輩社員が新入社員の指導を行う
OJT(On-The-Job Training)
を取り入れています。

内定式からOJTの流れ

FLOW
  • 内定式

    ※例年11月末開催
    ※オンライン開催(世情による)
    • 社長挨拶
    • 内定者懇談会
    • 先輩社員との交流
    内定式
  • 入社式

    ※例年4月1日開催
    • 役員挨拶
    • オリエンテーション
    • 辞令交付
    • 交流イベント
    内定式
  • 新入社員研修

    ※5日間開催
    • 社会人への気持ちの切り替え
    • キャレオスを知る
    • キャレオスを体感する(施設見学)
    • キャレオスの価値を考える
    • 会社で活躍する土台作り
    新入社員研修
  • 配属先でのOJT

    ※1年間
    • 配属先、指導担当者紹介
    • 仕事を通じて必要な知識や技術、技能を習得
    • 指導担当者からの評価とフィードバック(毎月)
    配属先でのOJT

研修教育制度

TRAINING AND RDUCATION SYSTEM

ゆうゆうでは、一人ひとりのキャリアアップを教育・研修制度を通してサポートします。

研修制度

  • 全体研修

    人材育成の一環で、新入社員や中途社員などの未経験者が業務にスムーズに入れるよう、業務にかかわる知識や経験の習得を目的に、職場で実践できる技術をレクチャーします。

    全体研修風景
  • キャリア・トータル・サポート体制
    • 新入社員研修(上記OJTまでの流れ参照)
    • 6か月フォロー研修
    • 2・3年次研修
    • OJTシート
    新入社員研修の様子

教育制度

  • 成長面談(フィードバック)

    スタッフの役割や能力を一人ひとり適切に評価し、結果の共有を行います。
    また、課題と解決策の共有や悩みの相談の場としても活用し、成長をサポートしています。
    成長面談の評価を、賞与や昇給に反映する評価制度もあります。

  • その他教育制度
    • 事例発表
    • 他事業所体験

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